厂里安全员一般没有权利直接给工人开罚单。以下从几个方面进行详细分析：

1. 安全员的职责与权限：

   • 安全员的主要职责是监督和管理工厂内的安全生产工作，确保工人遵守安全规章制度，预防安全事故的发生。
   • 通常情况下，安全员并不具备直接对工人进行经济处罚的权力。他们的角色更多是监督者和建议者，而非执法者。

2. 罚单的性质与依据：

   • 罚单通常是一种行政处罚或经济制裁措施，需要由具有相应执法权力的机构或人员根据法律法规进行开具。
   • 在工厂内部，如果要对工人进行经济处罚，通常需要依据公司内部的规章制度，并且这些规章制度需要符合国家法律法规的规定。此外，处罚的决定通常需要由具有相应管理权限的人员（如部门经理、人力资源部门等）作出，而不是由安全员直接开具。

3. 可能的例外情况：

   • 如果工厂内部的规章制度明确规定了安全员在特定情况下有权对工人进行经济处罚，并且这种规定不违反国家法律法规，那么在这种情况下，安全员可能有一定的处罚权力。但这种情况相对较少，且需要严格的规章制度和法律依据作为支撑。
   • 另一种可能是，安全员在发现工人严重违反安全规章制度或造成安全事故时，向具有处罚权限的管理人员提出处罚建议，由这些管理人员根据规章制度和法律法规作出处罚决定。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果收到安全员开具的罚单，应首先确认罚单的合法性和依据。如果认为罚单不合法或不合理，可以向工厂的管理层或人力资源部门提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 对于工厂而言，应明确安全员的职责和权限，避免赋予其过大的处罚权力。同时，应建立健全的规章制度和处罚机制，确保处罚的合法性和合理性。

总结来说，厂里安全员一般没有权利直接给工人开罚单。如果工厂内部有相关规定或特殊情况，也需要严格遵守国家法律法规和规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。