关于“犯多大错误才可以调岗”这一问题，并没有一个固定的、量化的标准来界定“多大错误”才能触发调岗。调岗的决定通常基于多种因素，包括但不限于员工的错误性质、严重程度、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、错误性质与严重程度
轻微错误：
- 如果员工犯的是轻微错误，如偶尔的疏忽或操作不当，且未对公司造成实质性损害，通常公司不会因此直接调岗。公司可能会采取警告、培训或指导等方式帮助员工改正错误。
严重错误：
- 如果员工犯的是严重错误，如违反公司规章制度、失职导致公司重大损失、泄露公司机密等，公司可能会考虑调岗作为处罚措施之一。但调岗前，公司通常会进行内部调查，确认员工的错误性质和严重程度，并依据公司规章制度和劳动合同中的相关条款作出决定。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能明确规定了员工在何种情况下可能面临调岗。如果员工的错误违反了公司规章制度中的相关规定，公司有权依据规章制度进行调岗。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在犯特定错误时公司有权调岗，那么公司可以依据劳动合同进行调岗。但需要注意的是，劳动合同中的调岗条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 公司在调岗时必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。调岗不得侵犯员工的合法权益，如不得降低员工的工资待遇、不得改变员工的工作性质等。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗应当与员工的错误性质、严重程度以及公司的实际需要相适应。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且未提供合理的解释和依据，员工有权拒绝调岗并寻求法律救济。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果员工面临调岗，首先应当了解调岗的原因和依据，确认调岗是否合法、合理。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 公司在决定调岗时，应当确保调岗的合法性和合理性。在调岗前，应当进行充分的调查和评估，确认员工的错误性质和严重程度，并依据公司规章制度和劳动合同中的相关条款作出决定。同时，公司应当与员工进行充分的沟通协商，确保员工理解调岗的原因和依据，并积极配合调岗工作。
总之，调岗并不是一个简单的决定，它涉及到员工的权益、公司的规章制度以及劳动合同的约定等多个方面。如果面临调岗问题，无论是员工还是公司，都应当谨慎对待并寻求专业的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。