针对您提出的“假学历入职国企怎么补救”的问题，这是一个涉及法律与职场诚信的严肃话题。首先，我必须明确指出，使用假学历入职国企是违反法律法规和职场诚信原则的行为，这可能会给您带来严重的法律后果和职业声誉损害。
法律层面分析：
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者使用欺诈手段（如伪造学历）使公司在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同是无效的。这意味着，一旦公司发现您的学历造假，他们有权解除与您的劳动合同，并且可能不需要支付任何经济赔偿。
法律责任：除了劳动合同无效外，您还可能面临法律责任。如果公司选择追究，您可能需要承担因欺诈行为而产生的法律后果，包括但不限于赔偿公司的损失、支付罚款等。
补救措施建议：
主动坦白：如果您已经意识到自己的错误，并且希望尽可能减少损失，我建议您主动向公司坦白学历造假的情况。虽然这可能会让您面临被解雇的风险，但主动坦白至少表明了您的诚意和悔改态度，有可能在一定程度上减轻公司的处罚。
接受处理结果：一旦公司发现您的学历造假，他们可能会根据公司的规章制度和法律法规对您进行处理。您需要做好接受处理结果的心理准备，包括可能的解雇、罚款等。
提升自身能力：在未来的职业发展中，您应该注重提升自己的实际能力和素质，而不是依赖虚假的学历来获得工作机会。通过不断学习和实践，提高自己的专业技能和知识水平，这样才能在职场中立于不败之地。
遵守法律法规和职场诚信：最重要的是，您需要深刻认识到遵守法律法规和职场诚信的重要性。在未来的求职和职业发展中，务必保持诚实和透明，不要再次犯下类似的错误。
预防措施：
对于公司而言，为了防范类似情况的发生，他们应该加强招聘流程中的背景调查和学历核验工作，确保招聘到的员工具备真实的学历和专业技能。同时，公司也可以建立完善的规章制度，明确规定提供虚假资料、伪造学历等行为的严重后果，以起到震慑作用。
总之，使用假学历入职国企是不可取的行为，它可能会给您带来严重的法律后果和职业声誉损害。如果您已经犯下了这样的错误，我建议您主动坦白并接受处理结果，同时努力提升自己的实际能力和素质，遵守法律法规和职场诚信原则。