企业变卖员工这一说法并不准确，且这种行为本身是不合法和不道德的。不过，若企业因变卖（如转让、合并、分立等）导致员工劳动合同受到影响，员工是否获得赔偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 公司主体未变或整体转让：

   • 若企业仅发生股东变更，而公司主体资格、名称及法定代表人等事项的变更并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工无需获得额外赔偿。
   • 如企业整体转让，并且新企业明确承继了原企业的所有权利和义务，包括员工的劳动合同关系，那么员工的劳动合同同样继续有效，通常也无需额外赔偿。

2. 正常商业决策与妥善处理：

   • 在企业出售过程中，若基于正常的商业决策，并提前通知员工、妥善安排其劳动关系（如续约、调岗等），且未降低员工待遇，则员工无权要求额外赔偿。

二、需要赔偿的情况

1. 解除劳动合同：

   • 若因企业转让导致原劳动合同无法继续履行，且企业与员工未能就变更劳动合同达成一致意见，进而解除劳动合同的，企业应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年）

2. 恶意转让或非法处理劳动关系：

   • 若企业被恶意转让以逃避债务等非法目的，或企业在转让过程中未依法通知员工、进行非法裁员、降低员工待遇等行为，员工有权依据相关法律法规要求企业支付经济赔偿金或其他相应赔偿。这种情况下，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

3. 劳动关系转移中的特殊情况：

   • 在企业业务转让伴随员工劳动关系转移的情况下，如果未就员工劳动关系处理作出明确约定，或员工选择拒绝与新企业签约并与原企业解除劳动关系的，原企业应支付经济补偿金。

三、特殊说明与建议

• 劳动关系转移的选择：在企业选择将员工劳动关系转移至新企业时，员工有权选择是否与新企业续约。若续约，员工在原企业的工作年限可能合并计算为新企业的工作年限；若拒绝续约，则与原企业解除劳动关系并获得经济补偿。
• 保留证据与寻求帮助：如果员工遭遇企业非法解雇、降低待遇等违法行为，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，并及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉举报，通过法律途径维护自己的合法权益。

实例分析：

假设员工小张在企业工作了5年，月工资为10000元。若企业因转让合法协商解除与小张的劳动合同，企业应支付给小张的经济补偿为5 × 10000 = 50000元；若企业违法解除与小张的劳动合同，企业需支付的赔偿金则为5 × 10000 × 2 = 100000元。

综上所述，企业变卖（转让、合并、分立等）时员工的赔偿问题需结合具体情况来判断。若员工的劳动合同未受影响，则无需支付经济补偿；若因企业转让导致员工需重新签订劳动合同或被解聘，则企业应根据相关法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。