结论：公司让主播“见大哥”这一行为是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若“见大哥”属于正常业务活动

• 法律背景：如果“见大哥”是主播工作的一部分，例如参与商务洽谈、客户维护、品牌推广等正常业务活动，且公司提供了安全的工作环境、合理的劳动保护，并支付了相应的劳动报酬，那么这一行为通常不违反法律规定。
• 建议：主播应确认公司是否提供了明确的工作说明和合理的劳动条件，确保自身权益不受侵害。

2. 若“见大哥”涉及不正当要求或侵犯主播权益

• 法律背景：
  • 性骚扰或不当行为：如果“见大哥”过程中存在性骚扰、强迫陪酒、陪睡等不当行为，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国民法典》中关于人格权、身体权、健康权的规定。主播有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
  • 强迫劳动或非法限制人身自由：如果公司以威胁、利诱等方式强迫主播“见大哥”，甚至非法限制其人身自由，这违反了《中华人民共和国刑法》中关于强迫劳动罪、非法拘禁罪的规定，主播应立即报警并寻求法律援助。
• 建议：
  • 主播应保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明公司的违法行为。
  • 主播可以向公司上级、人力资源部门或工会反映情况，要求公司停止不当行为。
  • 如果公司不予理会或情况严重，主播可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

3. 若“见大哥”涉及违法犯罪活动

• 法律背景：如果“见大哥”过程中涉及赌博、吸毒、贩毒等违法犯罪活动，那么这一行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款。主播不仅有权拒绝参与，还应立即向公安机关报案。
• 建议：主播应坚决抵制任何违法犯罪活动，保护自身安全，并及时向相关部门举报。

进一步思考：主播在面对公司的不当要求时，应保持清醒的头脑，明确自己的权益和底线。如果公司行为涉嫌违法或侵犯自身权益，主播应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，主播也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。

最后：如果你作为主播遇到了类似问题，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。