关于销售岗位被淘汰是否有补偿金的问题，这主要取决于淘汰的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果淘汰属于合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果淘汰属于非法解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位没有合法理由，单方面解除与销售岗位劳动者的劳动合同，那么这可能构成非法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的考虑：
- 如果销售岗位的淘汰是由于用人单位的破产、解散或者被吊销营业执照等法定原因导致的，那么根据相关法律法规，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了其他关于淘汰或解除劳动合同的补偿条款，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
建议：
- 如果你作为销售岗位的劳动者被淘汰，首先应当了解淘汰的具体原因，并判断这是否属于合法解除劳动合同的情形。
- 如果对淘汰原因有疑问或认为用人单位的行为违法，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合理的解释和证据。
- 如果与用人单位无法协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。