结论前置：无论离职原因如何，劳动者在离职时均有权要求用人单位一次性结清工资。若遭遇拒绝，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了法律基础。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。
二、离职工资结算的具体情形
正常离职（如协商一致解除、劳动合同期满等）：
- 用人单位应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，若劳动合同于6月30日期满，公司应在此日结清6月工资及未结款项。
员工主动辞职：
- 提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。如员工5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清5月工资及未结款项。
公司辞退员工：
- 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，员工因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
- 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、实际操作中的注意事项
公司规定与政策：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。但即便有约定，也不得违反“解除或终止劳动合同时一次付清”的基本原则。
工作交接情况：
- 员工主动离职时需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认员工是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。
公司财务流程：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使员工主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。这种情况下，员工需要了解并遵守公司的财务流程，但公司仍需在合理时间内结清工资。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定，要求尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。这是维护员工权益的重要法律途径。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保员工的合法权益得到最终保障。
五、特殊情况处理
- 对于销售提成等特殊形式的工资，如果用人单位与劳动者之间有明确的计算方式和支付时间约定，则按照约定执行。但无论如何，都不得违反法律法规关于工资支付的基本原则。
- 在某些地区，对于年终奖金等福利待遇的支付可能有特殊规定。例如，深圳市规定用人单位在与员工解除劳动关系时，应按规定付清员工应得的年终奖金。
总结与建议：离职时结清工资是劳动者的法定权利，用人单位应严格履行。若遭遇拒绝，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。