在您提出“提离职后还需要正常干活吗”这个问题时，我们首先要明确的是，离职流程及其后续行为通常受到组织规定、法律法规以及职业道德的多重约束。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职流程中的责任与义务
正式提出离职申请：在决定离职后，您应首先按照组织的规定，正式向您的上级或人力资源部门提出书面离职申请。这一步骤是启动离职流程的关键，它明确了您的离职意愿和预计离职时间。
办理公务交接手续：在离职前，您需要完成所有公务的交接工作。这包括但不限于交办您主管或经办的各项工作、交代工作进度、移交文件资料和办公用具等。这是保持工作连续性和机关正常运行的重要一环，也是您作为职业人士应尽的责任。
接受审计（如适用）：对于某些特定职位，如涉及财务管理或重要机密的职位，您可能还需要按照规定接受审计。这是为了确保您在任职期间没有违反财务纪律或泄露机密信息。
二、离职后的工作态度
保持职业态度：尽管您已经提出了离职申请，但在正式离职之前，您仍然是组织的一员，应继续保持职业态度，认真履行工作职责。这不仅有助于维护您的职业形象，也有助于确保工作的平稳过渡。
避免消极怠工：离职并不意味着您可以放松对工作的要求或消极怠工。相反，您应该更加努力地完成手头的工作，确保交接的顺利进行。消极怠工不仅可能影响您的离职评价，还可能对组织的正常运营造成不利影响。
三、法律法规的约束
遵守组织规定：除了上述的离职流程和责任义务外，您还需要遵守组织关于离职的具体规定。这些规定可能包括离职通知期限、离职手续办理流程等。
遵循法律法规：在离职过程中，您还需要遵循相关的法律法规，如《公务员法》中关于辞职辞退的规定（如果适用）。这些法律法规对离职的条件、程序以及离职后的待遇等都有明确的规定。
四、总结与建议
综上所述，提离职后您仍然需要正常干活，直到正式离职并完成所有公务交接手续。这不仅是对您职业态度的体现，也是对组织负责的表现。同时，我建议您在离职前与上级或人力资源部门进行充分沟通，了解离职的具体流程和要求，以确保离职的顺利进行。
最后，无论您因为何种原因选择离职，都希望您能够保持积极的心态和专业的态度，为未来的职业发展打下坚实的基础。