辞退50岁女职工的补偿条件，主要取决于辞退的原因以及女职工的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果50岁女职工存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：这要求用人单位有明确的录用条件，并且能够证明女职工在试用期间确实不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：这要求规章制度必须合法、合理，并且女职工确实存在严重违反的行为。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：这要求女职工的行为必须构成严重失职或营私舞弊，并且给用人单位造成了重大损害。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：这要求女职工确实存在与其他用人单位建立劳动关系，并且对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 被依法追究刑事责任的：这要求女职工确实被依法追究了刑事责任。

二、合法辞退但需要支付经济补偿的情况

如果50岁女职工不存在上述情形，但用人单位因以下原因需要辞退的，应当支付经济补偿：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致女职工不续签的：经济补偿按女职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）

1. 用人单位因经济性裁员等原因需要辞退女职工的：同样需要按照上述标准支付经济补偿。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同的：如果用人单位提出并与女职工协商一致解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退50岁女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

四、特殊情况：女职工达到退休年龄

如果50岁女职工已经达到法定退休年龄（目前一般为50周岁，但具体可能因地区或政策而异），并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果女职工虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退的，仍可能需要支付经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的原因。

总结与建议：

辞退50岁女职工的补偿条件复杂多样，具体取决于辞退的原因以及女职工的具体情况。因此，我建议您在面临此类情况时，务必先详细了解相关法律法规和政策规定，再结合实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。