如果用人单位确实没有钱赔付工伤死亡相关费用，可以通过以下途径解决：

1. 申请工伤保险基金先行支付
   根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，后续由社保部门向用人单位追偿。
   具体流程：
   

• 向当地社保部门提交《工伤保险基金先行支付申请书》，附上工伤认定书、劳动能力鉴定结论、用人单位未支付证明（如催告记录、法院判决书等）；
  
• 社保部门审核后，若符合条件，会在15个工作日内作出是否先行支付的决定；
  
• 先行支付范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等法定待遇。

1. 通过劳动仲裁或诉讼确认赔偿义务
   若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，需先通过法律程序确认赔偿主体和金额：
   

• 劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据，要求确认劳动关系并裁决赔偿金额；
  
• 法院诉讼：对仲裁结果不服或用人单位未参加仲裁的，可在15日内向法院起诉，法院判决后若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

1. 申请法院强制执行
   若用人单位有财产但拒不执行判决，可向法院申请强制执行：
   

• 执行措施：法院可查封、扣押、冻结用人单位的银行账户、房产、车辆等财产，或拍卖其资产用于赔偿；
  
• 限制高消费：对用人单位法定代表人或实际控制人采取限制高消费措施（如禁止乘坐飞机、高铁、子女就读私立学校等）；
  
• 列入失信名单：将用人单位纳入“失信被执行人名单”，影响其征信和商业信誉。

1. 特殊情况处理
   

• 用人单位注销或破产：若用人单位已注销或进入破产程序，可向破产管理人申报债权，从破产财产中按比例受偿；
  
• 个人承包经营：若工伤由个人承包经营者造成，且该经营者无力赔偿，可要求发包方或分包方承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十四条）；
  
• 政府垫付或救助：部分地区对符合条件的困难家庭提供临时救助或司法救助，可向当地民政部门或法院咨询申请。

温馨提示：

• 工伤死亡赔偿涉及项目较多（如一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），建议优先通过工伤保险基金先行支付解决燃眉之急；
  
• 执行过程中需持续关注用人单位财产状况，若发现转移财产等行为，可向法院申请撤销并追加执行；
  
• 若用人单位确实无财产可供执行，可考虑与家属协商分期赔偿或接受部分赔偿，同时保留未来发现财产时继续执行的权利。
  

如有具体案件细节（如用人单位类型、是否缴纳社保、财产状况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。