事业管理人员旷工达到何种程度可以辞退员工，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度中会明确规定员工旷工达到何种程度可以被辞退。例如，有的单位可能规定连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过15天，就可以辞退员工。
   • 关键点：单位规章制度是辞退员工的重要依据，但前提是这些规章制度必须合法、合规，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么以此为依据辞退员工可能会引发法律纠纷。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据单位规章制度以及实际情况进行判断。
   • 特殊情况：如果员工的旷工行为已经构成了严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的，那么用人单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，而无需完全依赖于单位规章制度中的旷工规定。

3. 实际操作建议：

   • 完善规章制度：事业单位应确保自己的规章制度合法、合规，并且明确规定了旷工的处罚措施和辞退条件。同时，这些规章制度应向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。
   • 依法处理：在辞退员工时，事业单位应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因为违法辞退而引发法律纠纷。如果员工的旷工行为尚未达到辞退条件，但已经对工作造成了严重影响，事业单位可以考虑采取其他处罚措施，如警告、记过、降薪等。
   • 保留证据：在处理旷工员工时，事业单位应保留好相关证据，如考勤记录、员工请假记录、与员工沟通的记录等，以便在需要时证明自己的行为是合法、合规的。

总结来说，事业管理人员旷工达到何种程度可以辞退员工，并没有一个固定的标准，而是需要根据单位规章制度以及相关法律法规的规定进行判断。如果单位有明确的规章制度，并且这些规章制度合法、合规，那么可以依据规章制度中的规定来辞退员工。如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度存在违法或不合理之处，那么就需要依据相关法律法规的规定来处理。在实际操作中，事业单位应确保自己的行为合法、合规，并保留好相关证据，以避免引发法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。