结论：明年毕业考公打暑假工签了劳动合同，一般情况下不会影响你考公，但需要注意劳动合同中的相关条款以及可能涉及的社保缴纳等问题，避免给自己带来不必要的麻烦。

详细分析：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你作为暑假工与用人单位签订劳动合同，意味着你与该单位建立了劳动关系。
   • 签订劳动合同本身并不会影响你考公的资格或录取，因为考公主要考察的是你的综合素质、专业能力以及是否符合报考条件等。

2. 可能涉及的问题：

   • 社保缴纳：根据相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果你作为暑假工签订了劳动合同，并且用人单位为你缴纳了社保，这可能会在你考公时产生一些影响（尽管这种影响通常不大）。具体来说，有些公务员岗位可能要求报考者没有社保缴纳记录，或者对社保缴纳情况有特定要求。但这种情况并不普遍，且具体政策因岗位而异。
   • 合同期限与解约：你需要关注劳动合同的期限以及解约条款。如果合同期限较长，而你计划在暑假结束后立即考公并可能入职，那么你需要确保在合同到期前或按照合同约定能够顺利解约，避免因合同纠纷而影响考公计划。

3. 建议与措施：

   • 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于社保缴纳、合同期限、解约条件等方面的内容。确保自己完全理解并同意这些条款后再签订合同。
   • 与用人单位沟通：如果你对合同条款有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，明确自己的权益和义务。例如，可以询问用人单位是否会为你缴纳社保、合同期限是否可以调整等。
   • 保留相关证据：在签订合同和履行合同过程中，保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作证明等。这些证据在将来可能对你维护自己的权益有所帮助。
   • 关注考公政策：在考公前，务必关注相关报考政策，特别是关于社保缴纳、工作经历等方面的要求。确保自己符合报考条件后再进行报考。

后续行动建议：

• 如果你已经签订了劳动合同，并且对合同条款或考公政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在考公前，务必做好充分的准备，包括了解报考政策、准备考试资料等。同时，也要关注自己的身体健康和心态调整，确保以最佳状态迎接考试。