在上班回家的途中摔伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。在上班回家的途中摔伤，并不直接符合这些工伤认定的标准，因为这一行为通常不被视为工作的一部分，也不发生在工作场所内。
二、特定情形：可能被认定为工伤
然而，也存在一些特定情形，使得在上班回家的途中摔伤可能被认定为工伤。这些情形主要包括：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，如果员工在上下班途中，因交通事故（且非本人主要责任）受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的“交通事故”包括机动车交通事故和非机动车交通事故。
- 举例：如果员工在骑自行车回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工在此事故中无责任或负次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
视同工伤的特殊情形：
- 虽然《工伤保险条例》没有直接规定上班回家途中摔伤视同工伤，但在某些特殊情况下，如员工因工作原因（如加班、出差等）导致回家时间延迟，且在回家途中因意外原因（如恶劣天气、路面湿滑等）摔伤，且该意外原因与工作有一定的关联性，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要具体分析。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 如果员工在上班回家的途中摔伤，且怀疑与交通事故有关，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、交警出具的事故认定书等）。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 员工应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故认定书等。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果员工被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果员工未被认定为工伤，那么他将需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果员工购买了商业保险（如意外险），那么可能可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
综上所述，在上班回家的途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。