建筑公司贪污劳保统筹的行为，仍然会面临追责。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律责任角度：

   • 劳保统筹是建筑公司为员工缴纳的社会保险费用的一部分，属于员工的合法权益。贪污劳保统筹，实际上就是侵占了员工的合法权益，这种行为违反了《社会保险法》以及《刑法》中关于贪污、挪用公款等相关规定。
   • 根据《刑法》的相关规定，贪污公款数额较大的，会构成贪污罪，依法应受到刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。即使数额未达到刑事立案标准，也可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

2. 公司责任角度：

   • 建筑公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费用，包括劳保统筹。如果公司贪污这部分费用，不仅违反了法律规定，也损害了员工的利益。
   • 公司可能因此面临劳动行政部门的处罚，如责令补缴社会保险费用、加收滞纳金、罚款等。同时，员工也有权向公司主张赔偿，要求公司补缴社会保险费用并承担因此造成的损失。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工有权要求建筑公司为其缴纳社会保险费用，包括劳保统筹。如果公司贪污这部分费用，员工可以向劳动行政部门投诉或举报，要求公司补缴。
   • 员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因未缴纳社会保险费用而造成的损失。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际案例中，建筑公司贪污劳保统筹的行为一旦被发现，通常会受到严厉的处罚。不仅公司需要补缴社会保险费用并承担罚款等行政责任，相关责任人还可能面临刑事处罚。
   • 此外，这种行为还会严重损害公司的声誉和信誉，影响公司的业务发展和市场竞争力。

建议与行动：

• 如果您发现建筑公司存在贪污劳保统筹的行为，建议立即向当地的劳动行政部门或公安机关举报，以便及时制止这种违法行为并保护自己的合法权益。
• 同时，您也可以咨询专业的律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的利益。

总之，建筑公司贪污劳保统筹的行为是违法的，不仅会面临法律责任，还会损害员工的利益和公司的声誉。因此，建筑公司应严格遵守法律规定，为员工缴纳社会保险费用，维护员工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。