结论：在裁员时，对于员工未休的年假，公司应依法按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含正常支付的一倍工资，因此实际额外支付的应为200%的工资。公司规定按一倍算是不合理的，这违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。
详细分析：
法律规定与基本原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这是处理裁员时年假补偿问题的基本法律依据。
计算方法与步骤：
- 确定未休年假天数：根据员工在本单位的工作时间以及当年度已工作时间等因素来确定。例如，工作已满1年不满10年的员工，年休假天数为5天，若已休部分则需相应扣减。
- 计算日工资收入：将员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 计算应支付的年假工资报酬：用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。但需注意，这包含了用人单位已正常支付的一倍工资，因此实际需额外支付的是200%的工资。
计算公式：
- 日工资收入 = 月工资 / 21.75
- 应支付的年假工资报酬（额外部分）= 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%
公司规定与法律规定的对比：
- 公司规定按一倍算年假工资报酬，这明显低于法律规定的300%（实际额外支付200%）。因此，公司的这一规定是不合理的，也是违法的。
特殊情况与地方规定：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的补偿标准，但某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准。然而，即使地方规定或合同有更高标准，也不应低于法律规定的最低标准。因此，公司规定按一倍算年假工资报酬，在任何情况下都是不合理的。
建议与提醒：
- 在面临裁员情况时，员工应主动了解并维护自己的合法权益。如果公司违反法律规定，未按照300%的标准支付年假工资报酬（实际额外支付200%），员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
总结：公司规定在裁员时按一倍算年假工资报酬是不合理的，违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。