要让老板在发工资时备注“工资”，可以通过以下两种方式实现，具体取决于你与老板的沟通方式和公司支付习惯：

1. 直接沟通协商
   最直接的方式是与老板或财务部门明确提出需求。可以说明备注“工资”的必要性，例如便于个人记账、税务申报或银行流水核对等。多数情况下，老板会理解并配合调整备注内容。若公司通过银行转账发放工资，可进一步说明清晰的备注能减少双方对款项性质的争议（如避免误认为借款或报销款）。

2. 通过书面协议或制度固定要求
   若公司有书面劳动合同或薪酬制度，可检查其中是否已明确工资支付方式（包括备注要求）。若未约定，可向老板提议补充相关条款，例如在劳动合同中增加“工资通过银行转账支付，备注需注明‘工资’及月份”的条款。若公司规模较大，可推动财务部门统一规范转账备注格式，既方便管理，也能降低后续纠纷风险。

补充建议：

• 若老板拒绝备注，可保留工资条、考勤记录等证据，证明转账款项性质为工资，以备不时之需。
  
• 若公司长期未规范备注且拖欠工资，可依据《劳动合同法》第30条，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资并补足备注。
  

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