盗取他人简历信息进行骚扰的行为，在符合一定条件的情况下，确实可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及的罪名
侵犯公民个人信息罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。这里的“公民个人信息”，包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等能够识别公民个人身份或者涉及公民个人隐私的信息、数据资料。盗取他人简历信息，往往包含了上述多种个人信息，如果将这些信息用于骚扰他人，且情节严重（如数量达到一定标准、造成严重后果等），就可能构成此罪。
寻衅滋事罪：
- 如果盗取简历信息后，通过频繁发送骚扰信息、打电话等方式，对他人进行滋扰，破坏社会秩序，情节恶劣的，还可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。虽然直接规定的是“辱骂、恐吓他人”，但频繁骚扰行为在情节恶劣的情况下，也可被视为寻衅滋事的一种表现。
二、行为构成犯罪的条件
主观方面：
- 行为人必须具有故意，即明知自己的行为会侵犯他人的合法权益，仍然希望或放任这种结果的发生。在盗取简历信息进行骚扰的情境中，行为人显然具有故意。
客观方面：
- 行为人必须实施了盗取简历信息并进行骚扰的行为，且这种行为达到了法律规定的严重程度。例如，盗取的简历信息数量较多，或者骚扰行为频繁、持续时间长，对被骚扰者造成了严重的精神困扰或生活影响。
三、法律后果
刑事处罚：
- 如果行为构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等，并可能处以罚金。具体刑罚将根据犯罪的情节、后果以及行为人的认罪态度等因素综合确定。
民事赔偿：
- 除了刑事处罚外，行为人还可能面临民事赔偿的责任。被骚扰者有权要求行为人停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因骚扰行为造成的经济损失和精神损害。
四、建议与应对
保护个人信息：
- 建议你加强个人信息的保护意识，不要随意将简历等包含个人敏感信息的资料泄露给不可信的第三方。在求职过程中，选择正规、可靠的招聘平台或企业，并仔细阅读其隐私政策，了解个人信息的使用和保护方式。
及时报警：
- 如果你发现自己的简历信息被盗取并用于骚扰行为，应立即向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律帮助：
- 在处理此类事件时，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律帮助。律师将根据你的具体情况，为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，盗取他人简历信息进行骚扰的行为在符合一定条件的情况下可能构成犯罪。如果你遇到此类情况，请及时报警并寻求法律帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。