您好，关于您提出的“现在国企是不是不分工人干部退休年龄了”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，国企中女职工的退休年龄并非完全不再区分工人和干部身份，而是更多地依据现岗位性质来界定。具体来说，根据国家和地方的相关政策，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定，并据此来界定退休年龄。管理岗的女职工通常55岁退休，非管理岗的女职工则50岁退休。
以您提到的案例为例，虽然该女职工档案里是干部身份，但她在单位一直从事的是普通员工岗位，即非管理岗。根据现行政策，她应按照非管理岗的退休年龄，即50岁来办理退休手续。单位人资仅依据档案里的干部身份来认定她需55岁退休，这一做法可能并不合规，因为关键在于她当前的岗位性质，而非过去的身份。
此外，还需要注意的是，自2025年起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策对男女职工的退休年龄都进行了逐步延迟的调整。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。但这一调整也是基于岗位性质来执行的，即管理岗和非管理岗的延迟退休年龄可能有所不同。
因此，在回答您的问题时，我需要强调以下几点：
最后，我建议您在办理退休手续前，先与单位人资部门进行沟通，明确自己的岗位性质和退休年龄。如果存在争议或疑问，可以向当地的人社部门咨询或申请退休预审，以确保自己的权益得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。