法定假期是需要发工资的，具体分析如下：

1. 法定假期的性质与工资支付原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条规定，法定假期（如元旦、春节、国际劳动节等）属于带薪休假，劳动者在法定假期期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得以任何理由扣减法定假期工资，即使劳动者未提供实际劳动（如休息），工资仍需全额支付。

2. 特殊情形下的工资支付规则

   • 加班情形：若劳动者在法定假期被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费（如春节初一至初三加班），且不得以调休替代。
     
   • 未休法定假期的补偿：若因单位原因导致劳动者未享受法定假期（如未安排休假），用人单位需按300%工资标准支付补偿，而非仅支付正常工资。

3. 实务中的常见误区与风险提示

   • 混淆法定假期与休息日：部分单位将法定假期与周末休息日混淆，错误地仅支付200%加班费或调休。需注意，法定假期加班必须支付300%工资，且不可调休。
     
   • 工资计算基数争议：加班费计算基数应为劳动者本人日或小时工资，而非最低工资标准。若合同未约定，可按实际工资（含奖金、津贴等）计算。
     
   • 举证责任：若发生纠纷，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），单位需证明已支付加班费（如工资条、转账记录等）。

建议：若单位未支付法定假期工资或加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。