工地没带安全带被罚款通常是合理的，但需结合具体情况判断，具体分析如下：

1. 从法律法规角度
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条、第九十九条，以及《建设工程安全生产管理条例》第三十二条等规定，施工单位必须为作业人员提供符合标准的劳动防护用品（如安全带），并监督其正确使用。若作业人员未按规定佩戴安全带，施工单位有权依据内部安全管理制度进行处罚；若因未佩戴导致安全事故隐患，行政主管部门（如应急管理局、住建部门）也可依法对施工单位或个人处以罚款。

2. 从合同约定角度
   若施工单位与作业人员（或劳务分包单位）在劳动合同、安全责任书中明确约定“未佩戴安全带需承担违约金或罚款”，且该条款不违反法律强制性规定（如罚款金额合理、程序合法），则罚款行为具有合同依据。但需注意：

   • 罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 从合理性边界角度
   罚款的合理性需满足以下条件：

   • 程序合法：施工单位需通过书面制度明确罚款规则，并提前告知作业人员；
     
   • 证据充分：需留存作业人员未佩戴安全带的现场照片、视频或证人证言；
     
   • 目的正当：罚款旨在督促安全规范，而非谋取利益（如罚款应上缴公司安全基金，而非个人）。
     若施工单位随意罚款、未履行告知义务或罚款金额畸高，则可能构成违法。

建议行动：

• 若您是作业人员，可要求施工单位出示罚款依据（如制度文件、监控记录），并核对罚款金额是否合法；
  
• 若您是施工单位，需完善安全管理制度，确保罚款有据可依、程序合规，避免劳动纠纷。
  

如有进一步细节（如罚款主体、金额、制度依据等），可继续向我咨询。