关于“犯多大的错误会被开除”这一问题，其实并没有一个固定的、量化的标准来界定“多大的错误”会导致开除，因为这通常取决于具体的情境、公司规章制度以及相关法律法规的规定。不过，我可以从几个不同的角度来为你分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在其员工手册或规章制度中明确列出哪些行为属于严重违纪，以及这些行为可能导致的后果，包括开除。这些规定通常涵盖了诸如盗窃、欺诈、暴力行为、严重违反工作纪律、泄露公司机密等严重不当行为。
   • 关键点：要判断一个错误是否“足够大”以至于导致开除，首先需要查阅并理解公司的相关规章制度。如果错误行为明确违反了这些规定，且规定中明确指出了开除作为可能的后果，那么开除就是合理的。

2. 法律法规的角度：

   • 在某些情况下，即使公司的规章制度没有明确规定，如果员工的行为违反了法律法规（如劳动法、刑法等），公司也可能有权开除该员工。例如，员工因犯罪被判刑，或者严重违反劳动安全卫生规定导致重大事故等。
   • 关键点：法律法规是判断员工行为是否可开除的另一个重要依据。如果错误行为触犯了法律，公司通常有权采取开除等严厉措施。

3. 行为性质与后果的角度：

   • 除了公司规章制度和法律法规外，错误行为的性质和后果也是判断是否可开除的重要因素。例如，一个轻微的疏忽可能不会导致开除，但如果这个疏忽导致了严重的经济损失或声誉损害，公司可能会考虑开除该员工。
   • 关键点：在评估错误行为时，需要综合考虑行为的性质、后果以及员工的主观过错程度。如果行为后果严重且员工存在故意或重大过失，开除的可能性就会增加。

4. 程序正当性的角度：

   • 即使公司认为员工的行为足以导致开除，也必须遵循正当的程序。这通常包括给予员工充分的陈述和申辩机会、进行公正的调查、依据规章制度或法律法规作出决定等。
   • 关键点：程序正当性是保障员工权益的重要原则。如果公司在开除员工时没有遵循正当程序，员工有权提出异议并寻求法律救济。

总结与建议：

• 要判断一个错误是否会导致开除，需要综合考虑公司规章制度、法律法规、行为性质与后果以及程序正当性等多个因素。
• 如果你或你身边的人面临被开除的情况，建议首先查阅并理解公司的相关规章制度和法律法规，评估错误行为的性质和后果，并咨询专业人士（如我，田自能律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。