针对您提出的“职务侵占罪5万元一般怎么判”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、职务侵占罪的基本定义

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这是一种严重的经济犯罪，不仅损害了单位的财产权益，也破坏了社会的公平正义。

二、职务侵占罪的入罪标准及变化

1. 原先标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为6万元。这意味着，在原先的标准下，职务侵占5万元通常不构成职务侵占罪。

2. 新标准：然而，自2022年5月15日起施行的《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，职务侵占数额在三万元以上的，应予立案追诉。因此，在新的标准下，职务侵占5万元已达到立案追诉标准，可能构成职务侵占罪。

三、职务侵占罪5万元的量刑情况

1. 一般情况：若职务侵占行为达到入罪标准，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，犯罪者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。但具体量刑会综合考虑多种因素，如犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等。

2. 量刑考量因素：

   • 犯罪情节：包括侵占财物的数额、手段、次数等。
   • 悔罪表现：犯罪后是否主动认罪、悔罪，是否积极退赃退赔等。
   • 退赃退赔情况：是否已退还侵占的财物或赔偿损失，以及退赃退赔的数额和比例。
   • 其他因素：如是否取得被害单位的谅解、被告人的个人情况及社会影响等。

3. 从轻情节：若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃等从轻情节，法院可能会从轻处罚，甚至可能适用缓刑。

四、法律建议

1. 咨询专业律师：对于涉嫌职务侵占罪的个人或单位，建议尽快咨询专业律师以了解相关法律规定并寻求合适的解决方案。

2. 加强内部管理：企业和单位应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，预防职务侵占行为的发生。

五、总结

职务侵占罪5万元是否构成犯罪及如何判刑，需依据具体的时间节点和法律规定来判断。在新的立案追诉标准下，5万元已达到职务侵占罪的立案标准。但具体判决会综合考虑多种因素，包括犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等。因此，无法直接给出具体的判决结果，但可以明确的是，法院会根据具体情况进行量刑，并确保量刑的公正性和合理性。