结论：公司通常无法直接查获员工嫖娼的处罚记录，但在特定情况下，公司可能通过合法途径间接得知相关信息。
分析说明：
个人隐私保护：
- 嫖娼的处罚记录属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，未经本人同意，任何组织或个人不得非法获取、使用或传播他人的个人隐私信息。
- 因此，公司通常无法直接通过非法手段获取员工的嫖娼处罚记录。
公司知情权的限制：
- 公司作为雇主，虽然有权了解员工的工作表现和品行，但这种知情权是有限度的，不能侵犯员工的个人隐私。
- 除非员工的行为直接影响到公司的利益或工作秩序，且公司能够通过合法途径（如司法机关的通报）得知相关信息，否则公司无权主动查询员工的嫖娼处罚记录。
特定情况下的知情权：
- 在某些特定情况下，如员工因嫖娼行为被公安机关处罚，且该处罚信息被公开或通报给公司（例如，员工因违法行为被拘留，导致无法正常工作，公司因此向公安机关了解情况），公司可能会间接得知员工的嫖娼处罚记录。
- 但这种情况下的知情权是基于公司管理需要和合法途径的获取，而非公司主动查询或侵犯员工隐私。
法律建议：
- 对于员工：应遵守法律法规，远离违法行为，以维护个人声誉和职业发展。同时，也要了解自己的隐私权，防止个人隐私被非法获取或传播。
- 对于公司：在管理员工时，应尊重员工的个人隐私权，避免非法获取或使用员工的个人隐私信息。如果公司需要了解员工的品行或行为表现，应通过合法途径进行，如背景调查、绩效评估等。
后续行动与风险防范：
- 如果员工担心自己的嫖娼处罚记录被公司得知，应首先确保自己没有违法行为，以维护个人声誉。
- 如果公司确实通过合法途径得知了员工的嫖娼处罚记录，并因此对员工进行处理或解雇，员工应了解自己的法律权益，如是否有权申诉或寻求法律援助。
- 公司也应建立健全的管理制度，明确员工行为的规范和处罚措施，以避免因员工违法行为给公司带来损失或负面影响。
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