雇佣持探亲签证的外国人一般是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：

签证类型与工作权限

探亲签证，顾名思义，主要是为了允许外国人来华探望亲属而设立的。这种签证并不赋予持有人在华从事工作活动的权限。根据中国的出入境管理法规，外国人在中国境内工作，必须获得相应的工作类签证或许可，如工作签证（Z签证）或相应的居留许可。因此，从签证类型本身来看，持探亲签证的外国人在华工作是不符合规定的。

法律后果

如果雇主雇佣了持探亲签证的外国人，可能会面临一系列的法律后果。这包括但不限于：

1. 行政处罚：雇主可能会因违反出入境管理法规而受到行政处罚，如罚款、警告等。
2. 劳动纠纷：由于雇佣关系本身可能因签证问题而无效，因此一旦发生劳动纠纷，雇主可能难以维护自己的权益。
3. 声誉损害：非法雇佣外国人还可能对雇主的声誉造成损害，影响其在行业内的地位和形象。

合法雇佣外国人的途径

如果雇主确实需要雇佣外国人，应该通过合法途径进行。这通常包括：

1. 申请工作签证：雇主需要为外国人申请工作签证（Z签证），并确保其符合相关的资格和条件。
2. 办理居留许可：外国人获得工作签证后，还需要办理相应的居留许可，以便在中国境内合法居留和工作。
3. 遵守劳动法规：在雇佣过程中，雇主还需要遵守中国的劳动法规，如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。

特殊情况与例外

虽然一般情况下雇佣持探亲签证的外国人是非法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果外国人在华期间因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要临时工作以维持生计，且得到了相关部门的批准和许可，那么在这种情况下可能存在一定的灵活性。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的审批程序和条件限制。

建议：作为雇主，在雇佣外国人时务必谨慎行事，确保遵守中国的出入境管理法规和劳动法规。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。