结论前置：关于“不续签合同提前一个月通知是否还赔偿”的问题，主要取决于不续签的具体原因和提出方。一般情况下，若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者自己不愿续签或存在过错，则公司可能无需支付补偿。
一、公司主动不续签的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提前通知的要求：
- 虽然法律没有明确规定公司不续签合同必须提前告知的具体期限和方式，但提前一个月以书面形式通知是一种合理的做法，有助于确保双方的权益得到明确保障，避免不必要的纠纷。
二、劳动者主动不续签的情况
无需支付经济补偿：
- 如果劳动者在劳动合同到期前主动提出不续签，或者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）不愿续签，那么公司通常无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
三、其他注意事项
地方法规差异：
- 部分地方法规可能对劳动合同续签有更为具体的规定。例如，某些地区可能要求用人单位提前更长时间通知劳动者不续签合同，或者对经济补偿的计算方式有特别规定。因此，在处理具体案件时，还需参考当地法规。
劳动者权益保护：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
友好沟通：
- 无论是公司还是劳动者，在处理劳动合同续签问题时，都应保持友好沟通的态度。通过沟通可以明确双方的意愿和条件，减少误解和冲突，促进双方合作。
举例说明：假设小张在一家公司工作了3年，劳动合同即将到期。如果公司主动提出不续签，并且没有降低原劳动合同约定的条件，那么公司应当向小张支付3个月工资的经济补偿。如果小张自己提出不续签，或者因公司降低条件而不愿续签（但在此情况下公司降低条件是不合法的，小张仍可要求补偿），则处理方式会有所不同。
总结与建议：在处理不续签合同的问题时，建议双方都了解清楚自己的权益和义务，并保持友好沟通的态度。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。