当您在生孩子期间遭遇公司倒闭的情况，确实会面临一些挑战，但请放心，我国法律为孕期及产期的女职工提供了全面的权益保障。以下是我为您详细梳理的应对策略和权益保障措施：
一、经济补偿方面
确认经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿金。补偿标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
优先支付经济补偿金：
- 经济补偿金会优先从公司的破产财产中支付。如果公司未依法支付，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、社会保险及福利方面
生育保险待遇：
- 如果您在公司期间已经按时足额缴纳了生育保险费，那么即使公司倒闭，您仍然可以享受生育保险待遇。这包括报销生育医疗费用和领取生育津贴。生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
其他社会保险及公积金：
- 公司倒闭前应依法为您缴纳至倒闭当月的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。如果存在欠费情况，您可以向当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心反映，由相关部门依法处理。
三、后续就业及其他方面
积极寻找新工作：
- 在保障自身权益的同时，您也应积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等多种渠道寻找，同时也可以利用亲朋好友、职业介绍机构的帮助和推荐。
关注政策扶持：
- 一些地方政府针对孕期女职工等特殊群体出台了就业扶持政策，如就业培训补贴、创业扶持等。您可以关注当地政府部门的相关信息，了解并申请适合自己的政策支持。
保留证据，寻求法律援助：
- 在整个过程中，请务必妥善保留与公司相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。如果遇到复杂情况或权益未得到保障，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
四、心理支持与自我调适
- 怀孕和生孩子期间本身就是一个需要特别关注和照顾的时期，遇到公司倒闭这样的突发事件可能会给您带来额外的心理压力。因此，除了法律层面的维权外，也请务必关注自己的心理健康。可以寻求家人、朋友或专业人士的心理支持，进行自我调适，保持积极乐观的心态。
综上所述，生孩子期间公司倒闭并不意味着您的权益无法得到保障。请充分了解自己的权益和可行的维权途径，积极与公司沟通、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助和关注政策扶持。同时，也请关注自己的心理健康，保持积极乐观的心态面对这一挑战。