公务员被刑事拘留并不必然导致开除公职，其最终处理结果需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事拘留的性质与影响
刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保障侦查工作的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃避侦查或继续危害社会。它并非最终的刑事处罚结果，仅表示公务员涉嫌犯罪，并不直接等同于其构成犯罪。因此，在刑事拘留阶段，不能直接对公务员予以开除。
二、开除公职的法定条件
根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，公务员因犯罪受过刑事处罚的，才会被给予开除处分。具体来说，满足以下条件之一的公务员，通常会被开除公职：
对于因过失犯罪被判处较轻刑罚（如管制、拘役或三年以下有期徒刑）的公务员，一般应予以开除，但在案件情况特殊且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
三、刑事拘留期间及后续的处理流程
暂时停职：公务员被刑事拘留后，所在单位通常会根据实际情况暂时停止其履行职务，以待进一步调查结果。同时，其工资待遇会受到影响，停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
无罪处理：若经过侦查、审查起诉和审判，公务员最终被证明无罪，则不会因其曾被刑事拘留而被开除公职。此时，公务员可以恢复其原有职务或进行相应安排，且在强制措施期间停发的工资应按原工资待遇补发。
有罪处理：若公务员最终被判定有罪，且符合上述开除公职的条件，则将依法被开除公职。特别是对于涉及严重刑事犯罪（如贪污、受贿等）的公务员，其被开除公职的可能性更高。在缓刑期间，若公务员表现不佳，单位仍有可能依据相关规定对其作出开除决定。
四、不同判决结果对应的处理情况
无罪或轻微刑罚：
有期徒刑及以上刑罚：
五、建议与总结
在面对公务员被刑事拘留的情况时，建议公务员本人及其家属保持冷静，积极配合相关部门的调查工作。同时，寻求专业法律人士的帮助也是至关重要的，以便更准确地了解相关法律规定并做出合理应对。
总结来说，公务员被刑事拘留并不直接等同于会被开除公职，其最终处理结果取决于多个因素，包括犯罪性质、刑罚轻重以及案件特殊情况等。因此，在处理此类问题时，应严格遵循法律程序，确保公正、合法地维护公务员的合法权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。