教师被停职后是否有工资，需根据停职的具体原因和性质来判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 因违纪或违法行为被停职：

   • 如果教师因严重违纪或违法行为（如贪污、受贿、性侵学生等）被停职，且停职期间正在接受调查或处分，那么根据相关规定，停职期间可能不发放工资或仅发放基本生活费。这是因为违纪或违法行为已经违反了职业道德和法律法规，学校或教育机构有权根据内部规章制度或相关法律法规进行相应处理。
   • 法律依据：虽然具体规定可能因地区和学校而异，但通常这类处理会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或学校内部的规章制度进行。例如，该规定中可能明确，在受处分期间，不得晋升工资档次，甚至可能停发工资或降低工资级别。

2. 因非违纪原因被停职（如教学事故、健康原因等）：

   • 如果教师因非违纪原因（如教学事故、健康原因等）被停职，且停职是暂时的、非惩罚性的，那么停职期间通常应发放基本工资或全额工资。这是因为非违纪原因导致的停职并非教师的过错，学校或教育机构应保障教师的基本生活需求。
   • 实际情况：具体发放情况可能因学校政策、合同条款或地区规定而有所不同。有些学校可能会发放全额工资，有些则可能只发放基本工资或生活费。因此，教师需要仔细查阅自己的劳动合同或学校规章制度，以了解具体规定。

3. 停职期间工资发放的特殊情况：

   • 停职调查期：如果停职是为了进行调查，且调查期间尚未确定教师是否有过错，那么学校或教育机构可能会根据内部规定发放一定比例的工资或生活费，以保障教师的基本生活。
   • 停职与解雇的衔接：如果停职后教师被解雇，那么工资发放将按照解雇的相关规定进行。通常，解雇前应结清所有工资和福利，但具体规定可能因地区和合同而异。

建议：

• 查阅合同和规章制度：教师首先应查阅自己的劳动合同和学校规章制度，了解停职期间工资发放的具体规定。
• 与学校沟通：如果对工资发放有疑问或不满，教师应及时与学校或教育机构沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。