职工离职时的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。首先，要明确的是，无论职工以何种方式离职，用人单位都必须按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
一、基本工资的计算
月计薪天数：通常按照21.75天来计算，这是考虑了法定节假日等因素后的一个常数。
日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元。
应发工资计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。如果您当月实际出勤了20天，那么应发工资就是229.89元 × 20天 = 4597.80元。
二、加班工资的计算
如果您在离职前有加班的情况，那么加班工资也是需要计算在内的。
工作日加班：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：如果不能安排补休，加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
三、其他工资组成部分
除了基本工资和加班工资，您的工资还可能包括奖金、津贴、补贴等。这些部分应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行计算和发放。
四、特殊情况下的工资处理
年休假：如果您有应休未休的年休假，单位应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假：如果您在离职前有病假情况，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的相应比例。
用人单位过错导致辞职：如果是因为用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬）而辞职，用人单位除支付正常出勤工资外，还需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
五、扣除项目
在计算应发工资后，用人单位可以依法扣除一些费用，如职工个人应承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等。
六、工资结算时间
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
七、维权途径
如果用人单位未按规定结算工资，您可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，职工离职时的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、加班工资、其他工资组成部分、特殊情况下的工资处理、扣除项目以及工资结算时间等。用人单位应遵循法律法规，确保按时足额支付职工工资。同时，作为职工，您也应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。