公司用员工的工资交公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴存基数是职工的工资，但缴存公积金的责任是由单位和职工共同承担的，单位应当按月将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，而不是直接从职工工资中扣除公积金部分作为单位应缴的部分。如果公司直接用员工的工资来交公积金，相当于将单位应承担的部分转嫁给了员工，这是违反法律规定的。

实际操作与后果角度

1. 对员工的影响：

   • 员工的实际到手工资会减少，因为原本应全额发放的工资被部分用于缴纳公积金（单位应缴部分）。
   • 员工的权益受到损害，因为单位没有按照法律规定履行其缴存公积金的义务。

2. 对单位的影响：

   • 单位可能面临法律责任，包括被住房公积金管理中心责令限期缴存、逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行，并可能被处以罚款。
   • 单位的声誉和形象可能受损，因为这种行为可能被视为不诚信或违法经营。

建议与措施

1. 员工方面：

   • 如果发现公司存在用员工工资交公积金的行为，员工有权向住房公积金管理中心进行举报和投诉。
   • 员工可以要求公司按照法律规定补缴其应承担的公积金部分，并恢复员工的正常工资发放。

2. 公司方面：

   • 公司应严格遵守《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳公积金。
   • 公司应加强内部管理，确保公积金的缴存工作符合法律要求，避免因此产生法律风险。

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