在固定劳动合同下，劳动者若面临被迫离职的情况，主要基于用人单位存在特定的违法或不当行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些构成被迫离职的主要条件，我将为您详细解析：

一、用人单位未履行劳动保护或劳动条件

• 具体情形：如果用人单位未能按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，例如工作环境存在安全隐患且拒绝改善，劳动者有权主张被迫离职。
• 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

• 具体情形：包括无故拖欠工资、少发工资、不支付奖金或津贴等行为，均构成用人单位未及时足额支付劳动报酬。
• 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在面临此类情况时，有权解除劳动合同。

三、用人单位未依法缴纳社会保险费

• 具体情形：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，劳动者可以因此主张被迫离职。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。

四、用人单位规章制度违法或损害劳动者权益

• 具体情形：如果用人单位的规章制度违反法律法规，或在执行过程中损害了劳动者的合法权益，如包含歧视性条款或不合理的罚款规定，劳动者可以据此提出被迫离职。
• 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权因用人单位规章制度违法或损害其权益而解除劳动合同。

五、用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危

• 具体情形：用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可以主张劳动合同无效并提出被迫离职。
• 法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效或部分无效。

六、用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由

• 具体情形：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十八条允许劳动者在用人单位存在此类严重违法行为时，立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

劳动者在主张被迫离职时的注意事项

• 告知程序：劳动者在决定离职时，应提前通知用人单位，通常需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知，并保留送达凭证。
• 举证责任：劳动者在主张被迫离职时，需提供充分证据证明用人单位的过错行为及自己已履行告知程序。证据可包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、视听资料等。

综上所述，劳动者在面临用人单位的上述违法或不当行为时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张被迫离职并要求相应的经济补偿。在主张被迫离职时，劳动者应注意履行告知程序并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。