针对您提出的“合同到期公司不续签年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则

在处理合同到期不续签且年假未休的情况时，我们首先要遵循的是合同约定优先的原则。也就是说，如果劳动合同中有关于年假处理的明确约定，那么我们就按照这个约定来执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么我们就需要依据相关的法律法规来处理。

二、不同情形的处理方式

1. 用人单位原因不续签

如果合同到期不续签是用人单位的原因，比如公司业务调整、人员优化等，那么根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

计算方法：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。
• 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。

实例： 假设某职工月工资为6000元，有5天年假未休，那么其未休年假工资报酬就是6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。

2. 劳动者原因不续签

如果合同到期不续签是劳动者主动提出的，且用人单位没有法定过错（比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么用人单位只需要按照正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。

计算方法： 与上述相同，但倍数变为100%。以前述职工为例，应支付的工资为6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。

特殊情况： 如果用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签，那么处理方式就与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款： 首先，您需要查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自己了解并维护自己的权益。

2. 沟通协商： 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策，并争取合理的补偿。在沟通过程中，您可以提出自己的诉求和理由，与公司进行协商。

3. 法律维权： 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的处理方式不符合法律法规的规定，那么您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签且存在年假未休时，您应根据具体情况及法律法规来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。