雇佣13岁童工是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣13岁的童工，因为13岁明显未达到法定的就业年龄。
《禁止使用童工规定》第二条：进一步强调了所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。同时，该规定还禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、法律后果
行政处罚：如果用人单位非法雇佣童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重时，工商行政管理部门将吊销其营业执照。具体罚款标准根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
刑事责任：在特定情况下，如雇主违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下工作，且情节严重的，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下禁止雇佣童工，但文艺、体育和特种工艺单位在依法履行审批手续并确保未成年人接受义务教育的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况并不适用于13岁的童工，因为即使在这些特殊领域，也必须确保未成年人接受义务教育，且13岁通常还未达到接受此类专业训练的合适年龄。
四、建议与措施
用人单位应严格遵守法律法规：各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招聘、不使用童工。在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，避免非法雇佣童工。
家庭和社会应加强监督：家庭和社会应加强对未成年人就业情况的监督，确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受侵犯。如果发现有人非法雇佣童工，应及时向相关部门举报。
加强法律宣传和教育：政府和相关部门应加强法律宣传和教育力度，提高公众对雇佣童工违法性的认识。通过宣传和教育，引导用人单位和个人自觉遵守法律法规，共同维护未成年人的合法权益。
综上所述，雇佣13岁童工是违法的行为，不仅会对未成年人的身心健康造成不可逆转的伤害，还会使雇主面临严峻的法律后果和经济负担。因此，各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的现象发生。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。