雇佣11岁的童工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位，无论其性质如何，都不得招用未满十六周岁的未成年人作为员工，11岁的孩子显然属于这一禁止招用的范围。

2. 《禁止使用童工规定》第二条：进一步强调了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各类用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，该规定还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位非法招用童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门（原工商行政管理部门）还将吊销其营业执照。这意味着，雇佣11岁童工的用人单位将面临严重的行政处罚，甚至可能因此失去经营资格。

2. 刑事责任：在特定情况下，雇佣童工还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果雇主违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下工作，且情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。情节特别严重的，处罚将更为严厉。虽然这一条款通常针对的是更恶劣的雇佣童工行为，但也足以表明法律对雇佣童工行为的严厉打击态度。

3. 民事赔偿：除了行政处罚和刑事责任外，雇佣童工的用人单位还可能面临民事赔偿的责任。如果童工在被送回原居住地之前患病或伤残，或者因工作原因死亡，用人单位需要负责治疗并承担全部医疗和生活费用，同时还需要向童工的父母或其他监护人支付丧葬补助费和经济赔偿。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下禁止雇佣童工，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在依法履行审批手续并确保未成年人接受义务教育的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况并不适用于11岁的孩子，因为即使在这些特殊单位，也需要确保未成年人能够接受义务教育，而11岁的孩子通常正处于接受义务教育的阶段。

四、建议与提醒

作为用人单位，应该严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的现象发生。同时，作为家长或监护人，也应该切实履行保护职责，确保孩子的身心健康和接受义务教育的权利不受侵犯。如果发现有人非法雇佣童工，应该及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。