辞工到期时，工资原则上应当一次性结清。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的义务，即必须按时、足额地支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能及时获得全部应得报酬。
二、实际操作中的要求
办理工作交接：员工在离职前需要按照公司规定完成工作交接手续，包括归还公司财物、清理个人物品等。这是确保公司运营不受影响的重要步骤，也是员工应尽的义务。完成工作交接后，用人单位应当一次性结清工资。
工资结算内容：用人单位应在员工离职时一次性付清其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。如果劳动合同中约定了经济补偿金，或者用人单位存在违法解除劳动合同的情形，用人单位还需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
公司规定与劳动合同：有些公司可能在内部规章制度或与员工签订的劳动合同中，对离职工资的发放时间有特别约定。例如，可能规定在办理完工作交接手续后的某个具体时间点支付工资。如果劳动合同或公司规章制度中有此类约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这一约定来执行。但这种约定不能违背法律关于及时支付工资的原则，即不能无故拖延支付工资。
财务流程延迟：在某些情况下，由于公司的财务流程或银行转账时间等原因，工资可能无法立即到账。但这种情况下，用人单位应提前与员工沟通说明情况，并确保工资在最短时间内支付到位。用人单位不能以财务流程延迟为由，无故拖欠或拒绝支付工资。
争议解决：如果用人单位拒绝结清工资或双方对工资数额存在争议，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、维权途径与保障措施
协商解决：首先，员工可与用人单位尝试通过协商的方式解决工资支付问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。
劳动仲裁与法律诉讼：作为更进一步的措施，员工可以申请劳动仲裁，甚至通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议：
辞工到期时，工资原则上应当一次性结清。这是法律对劳动者权益的明确保障。在实际操作中，虽然可能存在一些特殊情况需要双方协商确定结算期限，但该期限必须合理且符合法律精神。如果用人单位无故拒绝或拖延支付工资，员工可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。建议员工在离职前与用人单位明确工资结算时间和方式，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。