结论前置：休病假几天是否扣工资，并非由单一因素决定，而是取决于法律规定、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。在合法合规的前提下，用人单位应支付员工病假期间的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析
一、法律规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障劳动者权益的基本法律底线。
- 医疗期概念：医疗期是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应根据实际工作年限和在本单位的工作年限，给予的3个月至24个月的医疗期。具体时长根据工作年限的不同而有所差异。
- 医疗期内待遇：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准有明确的法定下限。
二、用人单位规章制度与劳动合同
- 规章制度：用人单位依法制定的规章制度中，若对病假工资的发放有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照规章制度执行。例如，规章制度可能规定员工休病假一天，按照正常日工资的一定比例（如60%）发放当天工资，只要该比例计算后的工资不低于当地最低工资标准的80%，即为合法有效。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中对病假期间的工资待遇有明确约定，应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则可能参照正常出勤月工资的一定比例（如70%）确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假工资的计算与实例
- 计算方式：病假工资的计算需结合劳动合同和当地最低工资标准。若劳动合同有约定，按约定执行；若无约定，则可能按正常出勤月工资的一定比例确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式可以表示为：病假工资 = 正常日工资 × 支付比例（不低于80%的当地最低工资标准对应的比例）。
- 实例说明：假设当地月最低工资标准是2000元，日最低工资标准约为91.95元（2000÷21.75，其中21.75为月计薪天数）。因此，病假一天的工资最低不得低于73.56元（91.95×80%）。如果用人单位扣除工资后支付的金额低于这个标准，就属于违法扣工资。
四、特殊情况与建议
- 短期病假：对于短期病假（如几天内），如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定不扣工资或按一定比例支付工资，且该比例不低于法定下限，则按照规定执行。
- 长期病假：如果病假时间超出法定医疗期或用人单位规定的免扣工资天数，企业可能会按照一定比例扣减工资，或依据内部制度执行其他处理方式（如停发工资、安排待岗等）。此时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，必要时可寻求法律援助。
- 建议与提醒：
- 了解公司政策：建议劳动者在入职时详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等。
- 及时沟通：对于病假期间的工资待遇问题，劳动者可以与人力资源部门或直接询问上司，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在病假期间，劳动者应保留好医疗机构出具的病假证明、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
维权途径
如果劳动者认为用人单位扣发病假工资的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，休病假几天是否扣工资取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。