公休日正常上班，公司是否算违法行为，这主要取决于公司是否按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在公休日（即周末）工作的，如果公司不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 这意味着，如果公司在公休日安排员工工作，但既未支付加班费也未安排补休，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。

2. 公司行为分析：

   • 合法情况：如果公司在公休日安排员工工作，但已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么公司的行为是合法的。
   • 违法情况：如果公司在公休日安排员工工作，却未支付加班费也未安排补休，那么公司的行为就构成了违法。员工有权要求公司支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果发现公司在公休日安排工作但未支付加班费或未安排补休，应当及时与公司沟通并要求公司履行法律义务。
   • 如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工在遇到此类情况时，应当保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，员工也可以与公司协商，尝试通过友好协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，公休日正常上班，公司是否算违法行为取决于是否支付了加班费或安排了补休。如果公司未履行这些法律义务，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。