银行外包员工被辞退的补偿金额需根据用工性质、合同类型及辞退原因综合判断，以下是具体分析：
一、劳务派遣情形（与派遣公司签订劳动合同）
经济补偿金计算
- 若因派遣单位（劳务公司）违法解除合同或未续签无固定期限合同，需按《劳动合同法》支付补偿。
- 公式：\(N \times 月平均工资\)
- \(N\)为工作年限（每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资）。
- 示例：工作3年零5个月，补偿金为 \(3.5 \times 月平均工资\)。
- 特殊情形：
- 用工单位（银行）退回劳动者且无新岗位安排时，派遣单位需依法支付补偿。
- 派遣单位违法解除合同时，可主张双倍经济赔偿金（即 \(2N \times 月平均工资\)）。
月工资定义
- 包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，按解除合同前12个月平均数计算。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。
二、业务外包情形（与外包公司签订劳动合同）
经济补偿金计算
- 外包公司因项目结束、经营调整等合法原因终止合同，需按《劳动合同法》支付补偿。
- 公式同上：\(N \times 月平均工资\)。
- 违法解除的赔偿：
- 若外包公司无正当理由单方解约，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金（\(2N \times 月平均工资\)）。
代通知金情形
- 若外包公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。
三、关键注意事项
维权途径
- 与用人单位协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。
- 需准备的材料：劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等证据。
劳务派遣与外包的区别
- 劳务派遣中，用工单位（银行）退回劳动者可能触发派遣单位的赔偿责任；
- 外包关系中，责任主要由外包公司承担，与银行无直接法律关系。
特殊情形处理
- 员工过错被辞退：若存在严重违纪、失职等行为，用人单位可合法解除合同且不支付补偿，但需确保规章制度合法有效且证据充分。
- 合同到期不续签：若外包公司决定不再续签合同，且未维持或提高原劳动条件，需支付经济补偿金。
四、总结对比表
| **情形** |
**补偿标准** |
**法律依据** |
| 合法解除（派遣/外包） |
$N \times 月平均工资$ |
《劳动合同法》第47条 |
| 违法解除（派遣/外包） |
$2N \times 月平均工资$ 或恢复劳动关系 |
《劳动合同法》第87条 |
| 未提前通知解除 |
代通知金（1个月工资）+ 经济补偿金 |
《劳动合同法》第40条 |
建议行动步骤：
- 确认劳动关系性质（劳务派遣或直接外包）；
- 审查合同中关于终止、补偿的条款；
- 保存所有相关证据；
- 优先通过协商争取合理补偿；
- 若协商无果，及时申请劳动仲裁。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。