结论：在未满15个工作日的情况下开标，是否违规需结合具体规定和实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法定时间限制的角度分析
若相关法律法规或招标文件明确规定了15个工作日为开标前的必要准备或等待期限：
- 在此情况下，未满15个工作日即开标，显然违反了法定或约定的时间限制，属于违规行为。这种违规可能导致招标过程的不公平、不透明，损害其他投标人的利益。
若相关法律法规或招标文件未明确规定15个工作日为开标前的必要期限：
- 那么，未满15个工作日开标并不一定构成违规。此时，需要依据招标文件的具体规定、行业惯例以及公平、公正、公开的原则来判断开标行为的合法性。
二、从招标文件约定的角度分析
招标文件中有明确约定：
- 如果招标文件中明确规定了开标前需要满足15个工作日的条件（如公示期、异议处理期等），那么未满此期限即开标，将违反招标文件的约定，构成违规。
招标文件中无明确约定：
- 若招标文件中未对开标前的期限作出明确规定，那么开标时间可能由招标人根据实际情况自行决定。但即便如此，招标人也应确保开标过程的公平、公正、公开，避免损害其他投标人的利益。
三、从实际操作和公平性的角度分析
实际操作中的合理性：
- 即使法律法规或招标文件未明确规定15个工作日为开标前的必要期限，但招标人出于确保招标过程公平、公正、公开的考虑，可能会自行设定一个合理的准备或等待期限。如果未满此期限即开标，可能引发其他投标人的质疑和不满。
对公平性的影响：
- 未满规定期限开标可能影响其他投标人的准备时间，导致他们无法充分展示自己的实力和优势，从而损害招标过程的公平性。因此，即使法律法规或招标文件未明确规定，招标人也应谨慎考虑开标时间，确保所有投标人都有足够的时间准备。
四、法律建议
对于招标人：
- 在制定招标文件时，应明确规定开标前的必要期限（如15个工作日），并确保所有投标人都清楚了解这一规定。
- 在开标前，应严格按照招标文件的规定执行，确保所有投标人都有足够的时间准备和参与招标过程。
对于投标人：
- 在参与招标前，应仔细阅读招标文件，了解开标前的必要期限和其他相关规定。
- 如果发现招标人未满规定期限即开标，可以及时向招标人提出质疑或投诉，维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳动工伤或劳动仲裁领域遇到任何具体问题，如质疑开标过程违规等，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。