在国企中，管理岗员工签订的合同类型主要取决于双方协商一致的结果以及法律规定的相关条件，与员工是否有“编制”并无直接关联。一般来说，国企与员工之间签订的合同类型主要分为以下三种：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：这种合同明确约定了合同的起始和终止日期，比如合同可以约定为1年、3年或其他具体的时间段。
   • 适用情况：它适用于企业对人员有阶段性需求的岗位，或者新入职员工的初步考察阶段。对于管理岗员工，如果企业希望在一定时间内对其进行考察或完成特定项目，可能会选择签订固定期限劳动合同。
   • 续签与终止：合同期满时，双方可以根据实际情况选择续签或终止合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：这种合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同将一直存续。
   • 签订条件：在国企中，如果管理岗员工连续工作满十年，或者国企初次实行劳动合同制度时员工在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形，员工提出或同意续订劳动合同的（除员工主动提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同。
   • 特点：无固定期限劳动合同对员工的职业稳定性有较大保障，有利于员工长期为企业服务，对于管理岗员工来说，这种合同类型可以提供更稳定的职业预期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：这种合同约定以某项工作的完成为合同期限，当双方约定的工作任务完成时，合同即行终止。
   • 适用情况：它适用于那些工作内容明确、完成时间可预期的工作岗位，如大型工程项目等临时性、阶段性的工作任务。对于管理岗员工，如果企业有特定的项目或任务需要完成，可能会选择签订这种类型的合同。
   • 灵活性：这种合同类型使企业能够根据项目需求灵活用工，有效管理人力资源。

额外说明：

• 在国企中，“编制”概念虽然存在，但它并不直接影响合同的类型选择。无论是有编制的员工还是无编制的员工，都可能签订上述三种类型的劳动合同之一。
• 合同类型的选择应基于双方协商一致及法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应根据实际需求和工作性质，合理选择合同类型，以实现人力资源管理的优化和员工权益的保障。

综上所述，国企管理岗员工签订的合同类型主要取决于双方协商一致的结果以及法律规定的相关条件，可能是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。