离职后没交接完工作，您仍然有权要求发放工资，但需视具体情况来处理可能因未交接工作而引发的赔偿责任。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要您按照劳动合同的约定提供了正常的劳动，无论是否完成工作交接，用人单位都负有支付工资的义务。这是法定的支付义务，不受工作交接情况的影响。
然而，工作交接是离职过程中的一个重要环节，它关乎到公司业务的连续性和稳定性。如果您在离职时未能完成工作交接，且因此给公司造成了实际损失，比如新接手员工无法顺利开展工作导致的经济损失，那么公司有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求您承担相应的赔偿责任。
在处理此类情况时，您需要注意以下几点：
工资支付不受影响：无论工作交接情况如何，您都有权要求公司按时足额支付工资。如果公司以未交接工作为由拒付工资，这是违法的，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
赔偿责任需明确：如果公司确实因您未交接工作而遭受了损失，并且能够提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与您未交接工作之间存在直接的因果关系，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿不能直接从工资中扣除，而应通过合法途径解决，如与公司协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来处理。
保留证据：为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。同时，保留好相关证据，如工作交接清单、与公司的沟通记录等，以应对可能出现的争议。
总结来说，离职后没交接完工作并不直接影响工资的发放，但您可能需要因给公司造成损失而承担相应的赔偿责任。因此，建议您在离职时尽量完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果公司因此拒付工资或提出不合理的赔偿要求，您可以依法维护自己的权益。