关于时薪工资在停工留薪期间的计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、停工留薪期的基本原则
根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工的工资是按小时计算还是按月计算，停工留薪期间的工资都应保持不变。
二、时薪工资在停工留薪期的具体计算
对于时薪工资制的职工，停工留薪期的工资计算可以遵循以下步骤：
确定原工资水平：
- 首先，需要确定职工在受伤或患职业病前正常出勤月的时薪工资水平。这通常可以通过查看职工的工资单、考勤记录或劳动合同来确认。
计算停工留薪期工资：
- 接着，根据职工的原时薪工资水平，计算其在停工留薪期间应得的工资。由于停工留薪期是按月计算的，因此需要将时薪转换为月薪。这可以通过将时薪乘以职工正常出勤月的工作小时数（通常按照法定工作小时数计算，如每月21.75天，每天8小时）来得出。
- 例如，如果职工的时薪是20元，正常出勤月的工作小时数是174小时（21.75天×8小时），那么其月薪就是3480元（20元/小时×174小时）。在停工留薪期间，职工应继续按月领取这3480元的工资。
考虑特殊情况：
- 如果职工在停工留薪期间部分时间能够工作，部分时间不能工作，那么工资的计算可能会更加复杂。在这种情况下，可以根据职工实际能够工作的时间，按照其时薪工资水平计算应得工资，并确保其总工资不低于停工留薪期的全额工资。不过，通常情况下，停工留薪期是作为一个整体来计算的，职工在此期间应全额领取工资。
三、停工留薪期的期限
停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长的期限也不得超过12个月。
四、其他注意事项
伤残待遇与医疗待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
护理责任：
- 如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
法律维权：
- 如果用人单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，时薪工资在停工留薪期间的计算应基于职工的原工资水平，并确保其在停工留薪期间能够全额领取工资。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能够帮助您更好地理解停工留薪期间的工资计算问题。