您好，关于您提出的“劳动法规定节假日放假要不要扣底薪”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日。在这期间，即使劳动者没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。

具体来说，月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。在计算法定节假日应支付的工资时，用人单位需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数，以确保劳动者在法定节假日期间能够获得应得的工资报酬。

另外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按法律规定支付相应的工资。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资。这样的规定不仅符合法律法规的要求，也充分体现了对劳动者劳动权益的尊重和保护。希望这个解答能够对您有所帮助。