结论前置：公司长期不安排加班一般不违法，这体现了对劳动者休息权的尊重和保护。不过，具体是否违法还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。
一、法律规定与基本原则
加班的法律依据与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有限制条件，即一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 这表明，加班并非用人单位的单方面行为，而是需要与劳动者协商一致，并受到法律严格限制。
加班的非强制性：
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，强调了加班应基于双方协商和劳动者自愿的原则。
- 因此，公司长期不安排加班，并不违反这一原则，反而体现了对劳动者权益的尊重。
保护休息权：
- 劳动法鼓励合理安排工作时间，保障劳动者的休息权。不安排加班是用人单位对劳动者权益的尊重，也是法律所提倡的。
二、不安排加班的合法性与常见情形
合法性基础：
- 用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况，决定不安排加班是合法的，不构成对劳动法的违反。
- 这既符合法律对加班的限制性规定，也体现了对劳动者身心健康的关心。
正常生产经营不需要：
- 如企业订单量稳定，生产流程顺畅，员工在正常工作时间内能完成工作任务，则不安排加班是合理且合法的。
保护员工权益：
- 为避免员工过度劳累，保证工作效率和质量，用人单位可选择不安排加班，这是对员工身心健康负责的表现。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下不安排加班是合法的，但在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定情况下加班。例如：
- 医疗行业：医护人员在遇到突发公共卫生事件、重大疾病救治等紧急情况时，需加班以保障患者生命健康。
- 公共服务行业：如电力、供水、交通等部门，在遇到设备故障、自然灾害等紧急情况时，员工需及时进行抢修和救援工作，加班是保障公共服务正常运行的需要。
然而，即使在特殊情况下，用人单位也应依法支付加班工资或安排补休，以保障劳动者的合法权益。
四、劳动者的权利与救济途径
沟通申请：
- 如果劳动者因工作量确实需要加班，应与上级进行沟通并提出申请。用人单位应合理考虑并回应劳动者的加班请求。
法律救济：
- 如果企业没有合理理由拒绝加班申请，且影响到员工的合法权益（如导致员工无法完成工作任务、影响绩效评估等），员工可以向工会反映情况或寻求法律途径维护自己的权益。
- 例如，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因拒绝加班而造成的损失（如有）或提供其他合理的解决方案。
五、实际建议
- 对于劳动者：如果公司长期不安排加班，而你认为这影响了你的工作表现或收入，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和考虑。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位：应合理安排工作时间和加班，确保既满足生产经营需要，又保障劳动者的合法权益。同时，应加强与劳动者的沟通，了解他们的需求和意见，以构建和谐的劳动关系。
综上所述，公司长期不安排加班一般不违法，且是用人单位对劳动者权益的尊重和保护。不过，在特殊情况下或涉及劳动者具体权益时，仍需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。