在公司上班被同事感染肺结核，对于普通劳动者而言，一般不被认定为工伤；但对于特定职业人群，如医护人员及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、普通劳动者的情况
工伤定义与范围：
- 工伤通常指的是劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中，因不良因素或职业病造成的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
肺结核与工伤的关系：
- 肺结核并不属于职业病的范畴，除非能证明是因工作接触导致的特定职业病（但肺结核一般不被视为特定职业病）。
- 在普通工作环境中被同事传染肺结核，通常不符合工伤的典型认定标准，因为疾病传染不属于传统意义上因工作直接导致的事故伤害。
- 很难直接证明肺结核感染与工作之间存在必然的因果关系。
实际案例与判断：
- 在实际操作中，除非有明确的证据表明感染是在工作过程中因工作原因直接导致的，否则一般难以被认定为工伤。
二、特定职业人群的情况
医护人员及相关工作人员：
- 对于从事肺结核预防和救治的医护及相关工作人员，如果因履行工作职责而感染肺结核，根据相关政策（如类似新冠疫情期间的特殊政策，虽然针对的是新冠，但原理相似），可能被认定为工伤。
- 这些人员因工作原因面临更高的职业暴露风险，且行为上必须是在履行工作职责的过程中感染，如直接参与患者的救治、疫情防控等工作。
待遇保障：
- 一旦认定为工伤，这些人员将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。
三、其他相关法律问题与建议
用人单位的责任：
- 如果用人单位未做好防控措施，导致员工在上班期间被传染肺结核，单位可能需要承担劳动保护、侵权责任等方面的法律责任。但这并不等同于将此类情况认定为工伤。
建议与措施：
- 加强防控：用人单位应加强工作场所的通风、消毒等防控措施，降低员工感染风险。
- 及时就医：员工一旦出现肺结核症状，应及时就医并告知用人单位，以便用人单位采取相应措施。
- 法律咨询：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结与建议：在公司上班被同事感染肺结核是否算工伤，需根据具体情况判断。普通劳动者一般不被认定为工伤，但特定职业人群在特定条件下可能依法享受工伤待遇。同时，用人单位应加强防控措施，确保员工健康安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。