结论：公司组织军训过程中受伤不给予送医，这种行为可能涉及违法，员工有权要求公司承担相应责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司责任角度
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括在工作过程中（包括军训等公司组织的活动）采取必要的措施保障劳动者的人身安全。
- 如果公司在军训过程中未能提供必要的安全保障措施，导致员工受伤，公司应当承担相应的法律责任。
及时救助义务：
- 当员工在工作中受伤时，公司有义务立即采取必要的救助措施，包括及时送医治疗。
- 如果公司拒绝或拖延送医，可能构成对员工生命健康权的侵害，员工有权要求公司承担由此造成的损失。
二、员工权利角度
要求公司承担医疗费用：
- 员工因公司组织的军训受伤，有权要求公司承担医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 如果公司拒绝承担，员工可以通过法律途径追讨。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 军训作为公司组织的活动，可以视为工作的一部分，因此员工在军训中受伤有权申请工伤认定。
- 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝承担责任或员工对公司的处理结果不满意，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、法律后果角度
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司未能履行安全保障义务和及时救助义务，导致员工受伤且未得到及时治疗，公司可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如支付医疗费用、赔偿损失等）。
- 在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），相关责任人还可能面临刑事处罚。
员工应注意的事项：
- 员工在受伤后应及时保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 员工应积极配合工伤认定和法律程序，及时提出自己的诉求和主张。
建议：如果你在公司组织的军训过程中受伤且公司未给予送医，建议你首先与公司沟通，要求公司承担医疗费用并申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延处理，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。