针对您提出的“公司可以辞退临退休前的员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司在辞退临退休前的员工时，必须遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
一、经济补偿金
基本计算标准：
- 经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 对于距离法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年的员工，如果公司因倒闭等原因解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这一规定可能因地区而异，具体需参考当地法律法规。
- 对于临近退休的员工（一般指距离退休年龄不足五年），一些地区可能规定用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，且补偿年限最高不超过五年。这一规定可能与前述二倍赔偿金的规定存在重叠，具体应用时需结合当地实际情况。
最高限额：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资与社保
工资支付：
- 公司在辞退员工前，必须全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
社保补缴：
- 公司应确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。如有未足额缴纳的情况，公司需进行补缴，以保障员工的社保权益。
三、维权途径
如果员工认为公司未按照法律法规进行赔偿，可以通过以下途径来维护自身权益：
- 首先尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府部门介入调查并处理。
- 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 如有必要，员工还可以诉诸法院，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
对于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄，且被用人单位无故辞退的员工，除了上述的一般经济补偿外，根据一些地方的司法实践和法律规定，可能还有额外的赔偿金。但这一规定并非全国统一适用，具体需参考当地的法律法规和司法实践。
综上所述，公司在辞退临退休前的员工时，必须遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。员工在面临此类情况时，也应充分了解自己的权益，并积极通过合法途径维护自身合法权益。