结论前置：拖工钱几个月是否触犯法律，需根据具体情况判断，但通常拖欠工资超过一个月就可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对拖欠工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位应当每月至少支付一次工资，不得无故拖欠。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 拖欠工资的违法性判断：

   • 拖欠一个月以内：虽然法律要求按月支付工资，但实际操作中，可能因各种原因（如财务流程、银行转账延迟等）导致工资支付略有延迟。若延迟时间较短，且用人单位能给出合理解释，通常不视为违法。但劳动者仍有权要求用人单位尽快支付。
   • 拖欠一个月以上：若用人单位拖欠工资超过一个月，且无正当理由，则明显违反了《劳动法》的规定。此时，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付赔偿金，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理无果，或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付期限和方式。若用人单位能按照协议履行，则不视为违法。
   • 若用人单位恶意拖欠工资，如转移财产、逃匿等，劳动者应立即向劳动行政部门投诉或报警，以维护自己的合法权益。

建议：若您遇到拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，请及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。