工地工资超过5000元本身不涉及违法问题，但需根据工资性质、发放方式及税务合规性进行具体分析。以下是不同情况下的详细说明：

1. 工资性质与发放合规性
   若工资超过5000元是因正常劳动所得（如加班费、奖金、绩效等叠加），且用人单位已按《劳动法》规定签订劳动合同、足额支付工资、代扣代缴个人所得税，则无需担心。关键点：

   • 劳动合同中需明确工资构成（基本工资+加班费+奖金等）；
     
   • 用人单位需按月足额支付，不得拖欠或克扣；
     
   • 超过5000元部分需按个人所得税税率表缴纳个税（由单位代扣代缴）。

2. 税务合规性
   根据《个人所得税法》，工资薪金所得超过5000元/月的部分需缴纳个税。具体规则：

   • 起征点：每月5000元（年度6万元）为免征额；
     
   • 税率：超过部分按3%-45%的超额累进税率计算（例如：月收入8000元，应纳税所得额=8000-5000=3000元，适用3%税率，需缴税90元）；
     
   • 专项附加扣除：若有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等支出，可进一步减少应纳税所得额。
     建议：要求用人单位提供工资条，核对税前工资、扣除项（社保、个税等）及实发金额是否一致。

3. 潜在风险与应对

   • 风险1：用人单位未代扣个税
     若单位未依法扣缴个税，可能面临税务机关处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款）。劳动者权利：可向当地税务局举报，或要求单位补缴。
     
   • 风险2：工资以“现金”形式发放且未申报
     部分用人单位为避税，以现金发放工资且不申报个税，此行为违法。劳动者风险：若被查实，可能需补缴个税；若单位逃税，劳动者可能被牵连。建议：拒绝现金发放，要求通过银行转账并留存工资条。
     
   • 风险3：工资构成不透明
     若用人单位将工资拆分为“基本工资+补贴”等，但补贴未纳入个税申报，可能涉及偷逃税。劳动者权利：可要求单位提供完税证明，或向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况：农民工工资
   根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资需通过专用账户发放，且不得以实物或有价证券替代。若工资超过5000元：

   • 用人单位需按月足额支付，不得拖欠；
     
   • 需依法缴纳社保（如养老保险、工伤保险等）；
     
   • 个税缴纳规则与普通劳动者一致。
     建议：保留工资条、银行流水等证据，若发生纠纷可向当地劳动保障监察机构投诉。

总结：工地工资超过5000元本身合法，但需确保用人单位依法签订合同、足额支付、代扣个税。若发现单位存在偷逃税、拖欠工资等行为，可收集证据（工资条、银行流水、劳动合同等）向税务局或劳动监察部门举报。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。