工厂承诺了岗位但未提供，这属于违反劳动合同或招聘承诺的行为，您有权要求工厂承担相应的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循诚实信用原则，按照约定提供劳动条件，包括工作岗位。若工厂在招聘时明确承诺了特定岗位，但在实际履行中未提供，则构成违约。
招聘承诺的效力：招聘过程中的承诺，尤其是关于工作岗位、薪资待遇等关键条款，一旦劳动者接受并基于此做出就业决策，即具有法律约束力。工厂未履行承诺，可能构成欺诈或违约。
二、可能面临的法律后果
继续履行或调整岗位：您有权要求工厂继续履行招聘承诺，提供原承诺的岗位。若原岗位已不存在或无法提供，您可与工厂协商调整至其他相似岗位，并确保薪资待遇、工作环境等条件相当。
经济补偿：若工厂拒绝履行承诺且无法提供合理解决方案，您有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿损失：若因工厂未提供承诺岗位导致您遭受其他损失（如交通费、住宿费、误工费等），您还有权要求工厂赔偿这些实际损失。
三、建议与行动步骤
收集证据：首先，收集所有能证明工厂承诺岗位的证据，如招聘广告、录用通知书、劳动合同、与工厂的沟通记录等。这些证据将对您后续维权至关重要。
与工厂协商：尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交您收集的证据，并详细陈述工厂未履行承诺的事实和理由。
寻求法律援助：若您对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，您可以继续向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。
最后，我想强调的是，面对工厂的违约行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或害怕而放弃维权。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。